Определение размера стимулирующих выплат

Добрый день! Коллеги, подскажите пожалуйста законность следующих действий. Директор по итогам работы за квартал издает приказ о выплатах стимулирующего характера за фактически отработанное время. НО сумму в приказе по каждому работнику он устанавлмвает самолично, т.е. именно ту, которую сам считает нужным. Хочу Иванову- 10 000, а хочу- 5000, а могу Иванову вообще ничего не платить. Есть положение о стимулирующих выплатах (премировании работников). Там перечислены должности и показатели, за которые может сотрудник стимулироваться. Никакой конкретити в плане сумм стимулирования или процентов стимулирования за выполнение определенного показателя. Общие фразы. Насколько законно такой приказ директора? Заранее спасибо за ответ.И если его действия незаконны, то чем это грозит предприятию?

Category: Расчеты с работниками

Comments

Здравствуйте.
Такое положение дел неправильно. Получается, что при одинаковых трудовых показателях Петрову премию дают, а Иванову премию не дают, потому что Петров в курилке директору подносит зажигалку к сигарете, а Иванов совсем не курит.
Премия должна даваться за "трудовые подвиги", а не из соображений кто с кем курит, кто кому улыбается и пр., (хотя на практике зачастую именно так и бывает 🤐 ).
Почитайте публикацию, Составляем положение о премировании

особенно раздел Порядок начисления премий , в нем все понятно прописано.

Если обиженный работник пожалуется в трудовую инспекцию, организацию и руководителя могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП.
Спасибо за участие. Но вот читаю в приведенной Вами ссылке: "Очень важно закрепить в таком разделе Положения о премировании условие, что любые премии выплачиваются исключительно по решению руководства. По своей сути премии являются мерой стимулирования, дополнительной выплатой. Необходимо указать, что решение о назначении этой дополнительной выплаты принимается исключительно руководством организации." Так директор прямо и говорит, что только я решаю, кто как работает. Так что выходит, что он прав 🤐 ? посидел, подумал и решил....Коллеги! Может, еще у кого какие мысли есть?
Цитата: Спасибо за участие. Но вот читаю в приведенной Вами ссылке: "Очень важно закрепить в таком разделе Положения о премировании условие, что любые премии выплачиваются исключительно по решению руководства. По своей сути премии являются мерой стимулирования, дополнительной выплатой. Необходимо указать, что решение о назначении этой дополнительной выплаты принимается исключительно руководством организации." Так директор прямо и говорит, что только я решаю, кто как работает. Так что выходит, что он прав 🤐 ? посидел, подумал и решил....Коллеги! Может, еще у кого какие мысли есть?

Руководитель обладает определенными полномочиями, но они не безграничны.
Например, если премия положена за определенные показатели, работник в эти показатели уложился, но премию не получил, он может пожаловаться в трудовую инспекцию.
Хотелось бы увидеть ссылку на конкретную букву закона.Спасибо.
Цитата: Руководитель обладает определенными полномочиями, но они не безграничны.Например, если премия положена за определенные показатели, работник в эти показатели уложился, но премию не получил, он может пожаловаться в трудовую инспекцию.

????

Определение размера стимулирующих выплат

Comments

Explore More