Расчет среднего заработка при сокращении

Comments

• Добрый день.
  Тема перемещена в раздел "Вопросы от работников"
• Здравствуйте.
  Вы не можете повлиять на ситуацию. Средний заработок будет исчисляться за 12 месяцев, предшествующих месяцу сокращения.
  Годовая премия, выплаченная в декабре будет учитываться в размере 1/12 в каждом месяце 2011 года, а не в заработке декабря 2011.
• Цитата: Здравствуйте.Вы не можете повлиять на ситуацию. Средний заработок будет исчисляться за 12 месяцев, предшествующих месяцу сокращения.

  
  
  То есть если я буду сокращен в декабре 12-го, то декабрь 11-го как раз будет 12-м месяцем, предшествующим месяцу сокращения
  
  

  Цитата: Годовая премия, выплаченная в декабре будет учитываться в размере 1/12 в каждом месяце 2011 года, а не в заработке декабря 2011.

  
  
  Почему? Ведь суммируются все выплаты за 12 месяцев до месяца сокращения, включая и премии. Правильно ведь? И по идее дни больничных учитваться не должны при расчете средней.
• Премии, выплаченные по разным основаниям, учитываются при расчете среднего по-разному.
  Я написала "1/12" - это примерная сумма, чтобы Вы не надеялись на расчет среднего с учетом годовой премии в полной сумме. На самом же деле расчет более сложный, особенно если 2011 год отработан не полностью. Чтобы определить точную сумму, не хватает информации.
  Помнится, увольняли у нас работницу по сокращению штата, и она пыталась получить бОльшие выплаты, с учетом годовой премии, выплаченной в декабре прошлого года в полном объеме. Подала в суд и проиграла.
• Я в Постановлении вот такое нашел:
  15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
  
  
  вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
  
  То есть годовую премию по итогам работы за 2011 год должны учитывать как доход 2012 года и брать в расчет в полном объеме.
• Приведенную Вами цитату из пункта 15 нужно рассматривать в совокупности с предыдущим абзацем.
• Вот он целиком
  
  15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
  
  - ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
  - премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
  - вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
  
  В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
  
  Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.
  
  У меня 2011 отработан полностью без отпусков и больничных. Значит и учитываться должна премия полностью. Если бы я неполный год работал, тогда бы помесячно делилась премия и умножалась на кол-во отработанного времени. Правильно ведь? А предыдущий пункт скорее относится к квартальным премиям или премиям за полугодие или еще каким. Премия по итогам работы за год указана отдельно.
• Цитата: У меня 2011 отработан полностью без отпусков и больничных. Значит и учитываться должна премия полностью. Если бы я неполный год работал, тогда бы помесячно делилась премия и умножалась на кол-во отработанного времени. Правильно ведь? А предыдущий пункт скорее относится к квартальным премиям или премиям за полугодие или еще каким. Премия по итогам работы за год указана отдельно.

  
  Даже в этом случае, когда период отработан полностью, вопрос остается спорным. Однозначного подхода нет. Интересы работодателя и работника в данном случае противоположные. Работодатель истолкует в свою сторону, а Вы можете попытаться оспорить в суде. Если вообще для этого будут основания, ведь работодатель действительно может начать процедуру сокращения в удобное для него время.