Можно ли удержать с работника сумму за неотработанные дни отпуска?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Сотрудник работал в компании с марта по сентябрь  2018 г. ушел в отпуск в августе начислены и выданы отпускные, 01 октября он увольняется, вопрос в том что на 01 октября у него вообще нет начисленной зарплаты, можем ли мы удержать за дни отпуска не отработанные.

  Вы имеете право удержать отпускные за неотработанные дни отпуска: 
  

  Цитата: Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:...при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

  Но вы не имеете такой возможности. Удерживать не из чего. 
  Поэтому у вас выбор
  - предложить работнику вернуть излишне выплаченную сумму;
  - оформить прощение долга;
  - взыскать в судебном порядке (результат непредсказуем).
• Спасибо за ответ, у него был не выплачен окончательный расчёт, вопрос в том правомерно ли удержать больше 20% ?
• Цитата: правомерно ли удержать больше 20% ?

  Нет, неправомерно (ст. 138 ТК). Только если работник напишет заявление о зачёте сумм за неотработанные дни отпуска в счёт выплаты окончательного расчёта.
• Спасибо большое, за ответ