Как оформить график работы «2 через 2» с двенадцатичасовым рабочим днем и выходными в субботу и воскресенье?

Comments

• Цитата: сотрудники будут работать 12часов 2 через 2 сб.вс выходной(постоянно) отдельные дни выходные 2 через 2 ?

  Добрый день. Вы сами понимаете то, что написали?
  Работник № 1: работает по 12 часов: пн-вт, пт = 36 час. (а норма = 40 часов)
                           выходные: ср-чт, сб-вск
  Работник № 2: работает по 12 часов: ср-чт = 24 час. (а норма = 40 час.)
                           выходные: пн-вт, сб-вск
  Следующая неделя как? Кто начинает с понедельника, опять № 1 или же № 2?
  Вам следует объяснить, чего вы хотите на самом деле, какой реальный режим работы. Во сколько начало, во сколько конец, когда перерыв для отдыха и питания. тогда и можно составить график. И вообще, если работают 12 часов, то рабочее время обычно составляет 11 часов, т.к. перерывы должны быть.
  
  

  Цитата: И оклад?

  А что оклад? Меньше МРОТ за норму времени быть не может. Штатное расписание есть? Вот там и должен быть указан оклад. А если норму времени не вырабатывают, то оплата пропорционально.
• vg_m,  работник будет работать с 7:00 до 19:00,без перерыва, график будет таким 2дня работает 1 сотрудник 2 дня второй сотрудник, но сб и вс будет выходной и у 1 сотрудника и у 2 сотрудника, и получается что 5 дней работают 2 человека по сменам по 12 часов, 2/2 . Например апрель, 1 сотрудник :1,2 апреля работает, 3,4,5,6,выходной. 2 сотрудник работает 3 апреля, 4,5 - выходной, 6апреля работает, 7,8 апреля выходной, далее выходит 1 сотрудник 7,8апреля работает, 9,10 выходной и 11.12 выходной(и у 1 сотрудника и у 2го сотрудника) , и затем выходит 2 сотрудник 9,10апреля работает 11,12,13,14-выходной и т д, т. е. в зависимости от графика получается в одну неделю 3 дня по 12 часов =36 а во вторую неделю 24 часа. Можем мы ввести суммированный учёт рабочего времени на 0.75 ставки и оклад соответственно от мрот *0.75?
• Цитата: работник будет работать с 7:00 до 19:00,без перерыва

  Добрый день. Это нарушение. Следует выполнить требования ТК:

  Цитата: ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питанияВ течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. (в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

  Цитата: Можем мы ввести суммированный учёт рабочего времени на 0.75 ставки и оклад соответственно от мрот *0.75?

  А что у вас за производство, чем вызвано введение суммированного учета? Ведь 2 выходных есть, переработок у сотрудников нет. А график следует составлять для каждого из расчета на календарный год, тогда будет правильно. 
  

  Цитата: ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времениКогда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени,допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.  (часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. (часть вторая введена Федеральным законом от 08.06.2015 N 152-ФЗ)Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.(часть в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

  ИРИНА НЕТ, вам в помощь статья в Контур журнале Суммированный учет рабочего времени: основные правила http://xn-------43dpbmhf1aubjohsc0ab8css7j8a8dd.ru.nds.monster/index.php?id=51984
  

  Цитата: Большинство работодателей совершают ошибку, когда путают два понятия — «суммированный учет» и «режим рабочего времени». Суммированный учет — это не режим рабочего времени, а способ ведения учета рабочего времени, способ выполнения требования, содержащегося в ст. 91 ТК РФ о том, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.Основной документ, на который необходимо в данном случае опираться, — ст. 104 ТК РФ. Она дает ответ на вопрос, в каких случаях допускается введение суммированного учета: когда не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность.Смысл суммированного учета рабочего времени заключается в выборе некого учетного периода, чтобы по его итогам продолжительность рабочего времени не превышала нормального количества рабочих часов.
• vg_m, доброе утро! Пожалуйста, подскажите как оформить работника при таком графике? Как прописать график работы? Статьи закона это хорошо, но теории хоть отбавляй, как на практике сделать? Как прописать что они работают на одной неделе 36часов, а на второй 24,  и сб, вс выходной, и праздники по производственному календарю тоже не рабочие дни, вопрос в пятидневке по 12 часов, на 2 человека, с одинаковой зп пожалуйста если кто сталкивался, дайте совет по делу.
• Цитата: Как прописать что они работают на одной неделе 36часов, а на второй 24,

  Добрый день. По факту у ваших работников - неполное рабочее время, т.к. норма - 40 часов в неделю. Поэтому ни о каком суммированном учете и речи не может идти. Похоже, вы просто пытаетесь обойти закон 

  Цитата: К РФ Статья 93. Неполное рабочее времяПо соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. (часть первая в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. (часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

  Формулировка рабочего времени:
  полное: 
  4. Рабочее время и время отдыха
  4.1. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (ст.111 Трудового кодекса РФ) и следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность ежедневной работы в понедельник - четверг включительно составляет 8 (восемь) час. 12 мин., в пятницу – 7 (семь) час. 12 мин. Начало работы  в понедельник – четверг включительно – 7-35 час., окончание –16-35 час. В  пятницу начало работы – 7-35 час., окончание – 15-35 час. Перерыв для отдыха и питания предоставляется с 12-15 до 12-48 часов ежедневно.
  неполное:
  4. Рабочее время и время отдыха
  4.1. Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени - 10 часов в неделю (ст. 91 Трудового кодекса РФ) и следующий режим рабочего времени: трехдневная рабочая неделя, четыре выходных дня (вторник, четверг, суббота, воскресенье). Продолжительность ежедневной работы в понедельник  составляет 2 (два) часа, с 15-00 до 17-00 часов; в среду и пятницу -  4 (четыре) часа, с 13-00 до 17-00 часов. Перерыв для отдыха и питания  не предоставляется.
  
  Формулировка оплаты труда пропорционально:
  5. Условия оплаты труда
  5.1. Работнику устанавливается (в соответствии с принятой у Работодателя системой оплаты труда) заработная плата: за 10-часовую рабочую неделю должностной оклад в размере 3 772,08 (три тысячи семьсот семьдесят два) руб. 08 коп. в месяц (до удержания НДФЛ); стимулирующая надбавка за общий стаж  работы в размере  25% от базовой единицы, стимулирующая надбавка за наличие квалификационной категории в размере 5%  от базовой единицы. Руководствуясь статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Работнику устанавливаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты в порядке и размере, предусмотренном «Положением об оплате труда работников муниципального казенного  учреждения «ХХХХХХХХХХХХ» ХХХХХХХХХ района», утвержденным Постановлением Администрации ХХХХХХХХХ района.
  
  Примерные формулировки я вам привела. Подставьте свои показатели. Однако, начать следует с правил внутреннего трудового распорядка - у вас должно быть обоснование такому режиму работы.
• vg_m, Спасибо за совет! Но вопрос остается ,
  12 часов 3 дня -первая неделя =36 часов
  2 дня - 12 часов вторая неделя =24 часа в какие дни будут выходные определяется графиком работы. В пн или вт или ср и чт или пт,пн.вт . Как нам прописать с таким графиком работы , сколько у нас часов в неделю ? 36 или 24 или 30? Если 36+24=60/2=30 часов в неделю в среднем но работают они по 36 часов в неделю и 24 часа в другую неделю.Вот в чем вопрос !!! Если бы было так просто с графиком работы пн,вт,ср по 12часов и выходные (ЧТ-ВС) вопросов бы не было.
  Если так пропишем:
  Работнику устанавливается неполная рабочая неделя продолжительностью х часов в неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику в режиме чередования рабочих и выходных дней «2 через 2» и с постоянными выходными днями суббота и воскресенье.
  Рабочая смена – 12 часов.
  Начало работы – 07:00 ч. 00 мин. Окончание работы -19:00ч.00мин
  Как указать правильно сколько часов он будет работать в неделю , если они не совпадают по неделям.
  Нам надо график работы составлять на каждый месяц?